Czy podatnik może opodatkować przychody z najmu ładowarki oraz pośrednictwa handlowego ryczałtem w sytuacji opisanej w pytaniu?

Podatnik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ABC S.A. na stanowisko dyrektor ds. logistyki i zakupów. Dodatkowo w ramach JDG najmuje spółce X sp. z o.o. ładowarkę (stała umowa do końca 2021 r.) W spółce X chcę na zasadzie umowy zlecenia pełnić funkcję zarządzającego transportem (wiele firm transportowych na takich zasadach ,,zatrudnia" osoby posiadające certyfikat kompetencji zawodowych w zakresie transportu.) X sp. z o.o. jest operatorem logistycznym współpracującym z ABC S.A. – organizuje cały transport oraz procesy związane z rozładunkami i załadunkami pojazdów. Podatnik pracując w oparciu o umowę zlecenie będę mógł zatwierdzać m.in. FV w X sp. z o.o.. Opcjonalnie zamiast Umowy zlecenie może zostać zatrudniony na 1/8 etatu i też będę mógł zatwierdzać FV itd. ABC S.A. przeniosła na rzecz innej spółki XYZ sp. z o.o. decyzję na zbieranie i przetwarzanie tworzyw. Spółki są powiązane osobowo. Dla spółki XYZ sp. z o.o. Podatnik chcę świadczyć usługi ,,pośrednictwa handlowego" w ramach prowadzonej JDG (Chcę rozszerzyć PKD o kod 46.19.Z i podpisać umowę o pośrednictwo handlowe). Wówczas ramach umowy między JDG a XYZ sp. z o.o. będzie pozyskiwał strumień odpadów, utrzymywał relacje z dostawcami, rozliczał ich. Rozliczenie odbywać się będzie wg: część stała plus prowizja od tony.

Czy w powyższej konstrukcji nie występuje żaden konfliktu i podatnik może zastosować takie rozwiązanie utrzymując rozliczanie się z fiskusem na zasadach ryczałtu z JDG? Tj. za wynajem ładowarki 8,5% stawkę, a za usługi ,,pośrednictwa handlowego" 15%. Czy dodatkowa praca na umowę zlecenie lub w oparciu o umowę o pracę na część etatu nie wyklucza możliwości wynajmu tej spółce ładowarki?