Czy podając jako przyczynę wypowiedzenia likwidację stanowiska pracy, należy dodatkowo ją uzasadniać i wskazać jej przesłanki?

Czy wystarczy podać za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę: likwidacja stanowiska pracy?

Czy należy jeszcze uzasadnić tą likwidację np. ograniczeniem kosztów firmy?