Czy pod pojęciem ”kosztów” należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę?

Zamawiający ogłasza przetarg na usługi (ochrona osób i mienia). Określił wymagania dotyczących zatrudniania przez wykonawcę lub podwykonawcę osób na podstawie stosunku pracy. Umowa będzie zawierana na okres 12 miesięcy. Nie ma obowiązku wprowadzania klauzuli waloryzacyjnej na podstawie art. 436 pkt 4 p.z.p. Ma obowiązek wprowadzić klauzulę waloryzacyjną na podstawie art. 439 p.z.p. dotyczącą zmiany wynagrodzenia w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia.

Czy pod pojęciem "kosztów" należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę i czy zamawiający ma obowiązek waloryzować wynagrodzenie na podstawie klauzuli z art. 439 p.z.p. w przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?