Czy pobyt pracownika w zakładzie karnym uniemożliwia rozwiązanie z nim umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony od 11 sierpnia nie przychodził do pracy co drugi dzień mimo, że powinien, natomiast od 23 sierpnia nie pojawił się w pracy wcale. Pracodawca chciał w tej sytuacji wysłać mu rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne rozwiązanie) w związku z NN. W dniu dzisiejszym pracownik poinformował, że przebywa w zakładzie karnym, ale wcześniejsze pojedyncze dni nieobecności nie były spowodowane tym pobytem.

Czy w tej sytuacji pracodawca może zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, czy skoro nie zrobił tego przed uzyskaniem informacji o aresztowaniu traci do tego prawo mimo, że od tych pojedynczych nieobecności nie minęło 30 dni?