Czy pobieranie zasiłku macierzyńskiego z ZUS po utracie zatrudnienia wyklucza prawo do świadczenia pielęgnacyjnego?

Pani X urodziła 14-08-2019 r. dziecko. Dnia 08-10-2019 r. na dziecko zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności. Następnie w dniu 07-10-2019 r. Pani przedstawiła świadectwo pracy (praca do 07-10-2019 r.) i oświadczyła, że będzie pobierała zasiłek macierzyński z ZUS po utracie zatrudnienia. W dniu 16-10-2019 r. Pani X złożyła wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na ww. dziecko.

Ustawa o świadczeniach rodzinnych nie wyklucza możliwości łączenia zasiłku macierzyńskiego po utracie zatrudnienia ze świadczeniem pielęgnacyjnym i chcieliśmy się upewnić, iż nie ma przesłanek do odmowy świadczenia pielęgnacyjnego.

Czy należy przyznać świadczenie pielęgnacyjne?