Czy pobieranie zasiłku macierzyńskiego wyklucza możliwość rozwiązania umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą i zawarcie umowy z innym pracodawcą?

W spółce zatrudniona jest pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Spółka chce rozwiązać umowę o pracę i zatrudnić pracownicę w innej spółce w trakcie pobierania zasiłku. Spółki mają tych samych wspólników

Czy jest możliwe aby rozwiązać umowę o pracę w ww.spółce i zatrudnić pracownicę w innej spółce w trakcie pobierania zasiłku?

Czy "przeniesienie" do innej spółki może odbyć się na mocy trójstronnego porozumienia, tj. między wspólnikami dwóch spółek i pracownikiem?

Czy można w takim przypadku "przenieść" prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego do drugiej spółki?

Czy jeżeli wspólnik obecnej spółki prowadzi działalność gospodarczą może zatrudnić pracownicę w ramach swojej działalności?

Jakie procedury powinny być spełnione przez pracodawcę?