Czy pobicie zleceniobiorcy przez innego pracownika do jakiego doszło w czasie delegacji służbowej jest wypadkiem przy pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 stycznia 2022 r.
Autor odpowiedzi: Ambroziewicz Maciej
Odpowiedzi udzielono: 14 września 2020 r.

PYTANIE

Zleceniodawca zawarł umowę ze zleceniobiorcą. Na podstawie tej umowy wysłał zleceniobiorcę wraz innymi osobami pracującym zarówno na umowie o pracę, jak i na umowie zlecenia, do Niemiec w celu wykonania montażów. Wyjazd miał trwać kilka dni, w trakcie,których osoby te miały wykonywać montaże w kilku miejscowościach oraz nocować w różnych miejscach. W trzecim dniu wyjazdu rano, podczas śniadania osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę pobiła zleceniobiorcę.

Czy zdarzenie to w stosunku do zleceniobiorcy jest wypadkiem przy pracy – zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1205 z późn. zm.) – dalej u.u.w.? Czy jeżeli zleceniodawca uważa ze nie był to wypadek przy pracy to jest zobowiązany do sporządzenia katy wypadku? Czy też po otrzymaniu zgłoszenia zawsze ma obowiązek przeprowadzić ustalenia i sporządzić kartę wypadku i w razie uznania, że nie był to wypadek przy pracy zmieścić tę informację w karcie wypadku? Jakie są konsekwencje dla zleceniodawcy uznania zdarzenia za wypadek przy pracy (w sferze zobowiązań w zakresie płatności składek w stosunku do ZUS) oraz roszczeń zleceniobiorcy? Jeżeli zleceniodawca uzna, że zdarzenie nie stanowiło wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 3 u.u.w., to jakie prawa/roszczenia przysługują zleceniobiorcy i w jakim trybie może ich dochodzić i od kogo?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX