Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy ustalić na nowo podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?

Pracownica wróciła do pracy po zakończonym urlopie rodzicielskim 26.11.2016 r. Wykorzystała urlop zaległy wypoczynkowy i z dniem 07.02.2017 r. wpłynął wniosek o obniżenie etatu z pełnego na 15/16. W marcu osoba ta dostarczyła L-4, podstawę chorobowego obliczyłam z obniżonego wymiaru, następnie w miesiącu kwietniu pracownica przyniosła L-4 z kodem B. Czy takie L-4, powoduje powrót pracownika na pełny etat.

Jak należy przeliczyć podstawę chorobowego nadmienię, że z dniem 1.04.2017 r. do płacy zasadniczej zostanie włączona wszystkim pracownikom premia stała?

Czy należy obliczyć podstawę chorobowego po nowemu z uwzględnieniem nowej podstawy?