Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Pracownica od 20.03.2020 r. przebywa na dodatkowym zasiłku opiekuńczym w związku z zamknięciem przedszkola. Na zasiłku tym przebywać będzie do czasu zamknięcia (póki co do 26.04.2020 r.). Pracodawca podpisał porozumienie obowiązujące od 14.04.2020 r., że część załogi będzie na przestoju, a część będzie pracowała w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Pracownica, o której mowa powyżej, jest w tej drugiej grupie.

Czy w sytuacji, gdy skończy się zasiłek opiekuńczy i bezpośrednio po tym dniu pracownica zachowa prawo do zasiłku, to podstawa zostanie policzona z nowego zmniejszonego wynagrodzenia?