Czy po zmianie trybu ustania stosunku pracy na porozumienie stron pracodawca może w strukturze firmy pozostawić stanowisko pracy zwalnianego pracownika, którego likwidacja była podstawą wypowiedzenia?

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia dokonanym przez pracodawcę z powodu likwidacji działu i likwidacji stanowiska pracy kierownika. Pracownik nie przyjął nowych warunków i jednocześnie poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dacie, w której nastąpiłoby rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.

Czy pracodawca może wyrazić zgodę na porozumienie stron i czy zgoda na zmianę trybu rozwiązania umowy jest jednocześnie zgodą na cofnięcie wypowiedzenia zmieniającego?

Czy pracodawca zmieniając tryb rozwiązania umowy na prośbę pracownika nie musi likwidować działu ani stanowiska kierownika?