Czy po zmianie systemu czasu pracy pracodawca powinien powtórzyć badanie natężenia hałasu?

Zakład pracy posiada hale produkcyjne. W maszynach stwierdzono przekroczenia hałasu 86,2 db (A). Pracodawca posiada aktualne pomiary hałasu z października, w odniesieniu do 8-godzinnego dnia pracy. W listopadzie dział kadr wprowadził równoważny system czasu pracy (12 h).

Czy pracodawca powinien powtórzyć badania hałasu w odniesieniu do nowego czasu pracy?

Czy pracownicy administracyjno-biurowi, którzy przychodzą na 5 minut do hali, w której stwierdzono muszą obligatoryjnie stosować ochronniki słuchu?