Czy po zmianie przepisów system pracy, polegający na wykonywaniu pracy poza granicą sezonowo u tego samego pracodawcy, będzie traktowany jako ciągłość?

Klientka złożyła wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego na małoletnie dzieci na nowy okres zasiłkowy 2017/2018. Mąż klientki wykonuje pracę za granicą sezonowo, u tego samego pracodawcy od kilku lat. Pracuje w takim systemie, że wyjeżdża i wykonuje pracę przez okres np.: od 22.02.2016 r. do 16.04.2016 r., od 06.06.2016 r. do 30.07.2016 r., od 12.10.2016 r. do 15.12.2016 r., od 24.04.2017 r. do 04.06.2017 r., następnie od 24.06.2017 r. do nadal.

Czy po zmianie przepisów ten system pracy powinien być traktowany jako ciągłość?

Praca ta wykonywana jest i będzie u tego samego pracodawcy i w podobnych okresach.