Czy po zmianie obniżonego w związku z COVID-19 etatu z powrotem na cały etat, premia stażowa powinna być wliczana do wynagrodzenia chorobowego?

Z powodu COVID-19 pracodawca obniżył wymiar etatu pracownikom w okresie maj-czerwiec 2020 r. W czerwcu pracownicy otrzymali roczne premie stażowe, wyliczone według stawki wynagrodzenia zasadniczego na dzień 31 maja. Pracodawca jednak wypłacił premie przyjmując wynagrodzenie za cały etat. Premia wyliczana jako wynagrodzenie za dzień pracy x ilość lat pracy w spółce. Premie są pomniejszane za nieobecności chorobowe powyżej 10 dni roboczych.

Czy po zmianie etatu od dnia 1 lipca, z powrotem na cały etat, premia stażowa powinna być wliczana do wynagrodzenia chorobowego / zasiłku, a jeśli tak, to w jakiej kwocie powinna zostać wliczona do wynagrodzenia chorobowego np. za lipiec zakładając, że pracownik otrzymał w czerwcu 2000 zł premii?