Czy po zmianach przepisów o COVID okres kwarantanny można zamienić na urlop wypoczynkowy?

Dnia 5 grudnia zmieniły się przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dodano art. 4ha). Obecnie zgodne z przepisami prawa pracy będzie powierzenie pracownikowi przebywającemu na kwarantannie / izolacji pracy zdalnej.

Jak to się ma do udzielenia na wniosek pracownika urlopu wypoczynkowego?

Pracownicy sami zrzekają się prawa do wynagrodzenia / zasiłku chorobowego na rzecz urlopu wypoczynkowego podczas kwarantanny / izolacji, gdyż posiadają wystarczającą ilość urlopu oraz nie są zainteresowani wynagrodzeniem w wysokości 80% podstawy?

Czy możemy popierać takie rozwiązanie?