Czy po zatwierdzeniu przez organ prowadzący arkusza organizacji pracy szkoły można wręczyć nauczycielce wypowiedzenie umowy, gdyż z powodów organizacyjnych nie będzie dla niej wolnych godzin w przyszłym roku szkolnym?

Nauczycielka początkująca (kontraktowa) ma umowę na czas nieokreślony, w obecnym roku szkolnym w wymiarze jednego etatu. W dniu 04.04.2023 r. odbyło się posiedzenie rady pedagogicznej, na którym przedstawiono projekt organizacji pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024, który został przyjęty uchwałą rady pedagogicznej. W tym projekcie nie przydzielono jej godzin dydaktycznych. W związku z tym nauczycielka kwalifikowała się do wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 27 ust. 1 KN, z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Projekt arkusza organizacji pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 został przesłany do zatwierdzenia do organu prowadzącego w dniu 18 kwietnia 2023 r., natomiast w dniu 25 kwietnia 2023 r. do szkoły, za pośrednictwem platformy PUE ZUS, wpłynęło zwolnienie lekarskie nauczycielki od dnia 26 kwietnia 2023 r. W zwolnieniu zaznaczono kod B (ciąża). Oprócz tego nauczycielka telefonicznie o tym fakcie powiadomiła dyrektora szkoły. W chwili obecnej pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jeśli nauczyciel nie otrzyma wypowiedzenia umowy do dnia 31 maja 2023 r. należy zagwarantować jej godziny dydaktyczne od 1 września 2023 r., ale w chwili obecnej nie ma organizacyjnie takiej możliwości. Czy w tej sytuacji po zatwierdzeniu przez organ prowadzący arkusza organizacji pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 można wręczyć nauczycielce wypowiedzenie umowy, gdyż z powodów organizacyjnych nie ma dla niej przydzielonych godzin dydaktycznych?