Czy po zakończonym zwolnieniu lekarskim pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy w związku z otrzymaniem orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy?

Pracownik w wyniku badań okresowych otrzymał orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Umowa o pracę nie została wypowiedziana, ponieważ pracownik udał się na zwolnienie lekarskie powyżej 30 dni. Teraz zgłosił swoją gotowość do pracy i żąda wystawienia skierowania na badania kontrolne. Pracodawca nie ma możliwości zaproponowania mu innego stanowiska pracy.

Czy żądania pracownika są zasadne?

Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?

Czy po zakończonym zwolnieniu lekarskim pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy w związku z otrzymaniem orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy podczas badań okresowych?