Czy po zakończonym stosunku pracy pracodawca ma obowiązek rozliczyć i skorygować listy płac z roku poprzedniego, jeśli okazało się, że jedno ze zwolnień lekarskich nie zostało rozliczone?

Pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy po zakończonym stosunku pracy w styczniu 2019 r. zorientował się, że nie zostało rozliczone jedno zwolnienie lekarskie za okres marzec-kwiecień 2018 r. z kodem B. Zwolnienie było elektroniczne, ale pracodawca je przeoczył i nie przesłał do biura rachunkowego do rozliczenia.

Czy teraz - po zakończonym stosunku pracy - pracodawca ma obowiązek je rozliczyć i skorygować listy płac oraz deklaracje z roku poprzedniego?