Czy po zakończonym pobycie w sanatorium należy skierować nauczyciela na badania kontrolne?

Nauczyciel jest zatrudniony na pełny etat na podstawie mianowania. Poinformował pracodawcę o chęci wzięcia urlopu dla poratowania zdrowia na czas przebywania w sanatorium (najprawdopodobniej 3 tygodnie). Nauczyciel jest zatrudniony od 01.09.2006 r.: od 01.09.2011 r. do 31.08.2014 r. - pełny etat, 01.09.2014 r. - 31.08.2015 r. - 16.29/18, 01.09.2015 r. - 02.10.2015 r. - 14,05/19, od 03.10.2015 r. do nadal pełny etat. Ogólny staż pracy – 19 lat. Czy pomimo zmniejszenia etatu w latach 2014/2015 nauczycielowi należy się urlop? Jeśli tak, to jakie dokładnie kroki po kolei należy przedsięwziąć aby udzielić prawidłowo tego urlopu nauczycielowi zgodnie z nowymi zasadami? Czy po zakończonym pobycie w sanatorium należy skierować nauczyciela na badania kontrolne niezależnie czy był nieobecny 30 dni czy mniej?