Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego możliwe jest wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska?

Pracownica wraca do pracy po trwającym 3 lata urlopie wychowawczym dnia 12 marca 2013 r. Praca, którą wykonywała ręcznie została zautomatyzowana i żaden pracownik już jej nie wykonuje. Stanowisko, które zajmowała nie zmieniło nazwy i w dalszym ciągu pracują na nim inne osoby (zmienił się tylko zakres obowiązków). Podczas nieobecności pracownicy na jej miejsce została zatrudniona inna osoba i w dalszym ciągu pracuje. Pracodawca nie widzi możliwości przywrócenia jej na to samo stanowisk, oraz nie ma możliwości przeniesienia jej na inne.

Czy w tej sytuacji, po wyczerpaniu urlopu wychowawczego możliwe jest wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska?