Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik wrócił do pracy na stanowisku kierowniczym po urlopie rodzicielskim, obniżając etat w ramach art.186 § 7 k.p. na 7/8. W firmie zlikwidowano stanowisko kierownicze i osoba je zajmująca objęła stanowisko pracownicy podczas jej urlopu macierzyńskiego. Po powrocie przeprowadzono test wiedzy i okazało się, że gorzej wypadła pracownica, która wróciła z rodzicielskiego.

Czy jeśli nie przyjmie na mocy porozumienia stron innego stanowiska - niżej w strukturze firmy, można jej zmienić stanowisko wypowiedzeniem zmieniającym?

Co, jeśli nie przyjmie nowych warunków?