Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownica pracująca na stanowisku przedstawiciel handlowy kończy urlop macierzyński i złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy.

Czy należy ją przyjąć na dotychczasowe stanowisku, równorzędne lub z odpowiadające jej kwalifikacjom?

Czy wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe - premie też muszą pozostać bez zmian - wcześniej miała możliwość wyrobienia premii, na innym stanowisku może nie mieć takiej możliwości?

Czy jest jakaś możliwość jej zwolnienia?