Czy po zakończeniu trwającej drugiej umowy na okres próbny pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony na stanowisku pracownik biurowy?
PYTANIE
Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku magazyniera. Następnie podpisano z pracownikiem umowę na czas określony na tym samym stanowisku na okres 20.12.2021-19.06.2022. Umowa została aneksowana w dniu 01.04.2022 r. - zmiana rodzaju umowy na czas nieokreślony. Pracownik wypowiedział wskazaną umowę, stosunek pracy rozwiązał się z dniem 31.07.2022 r. Po przerwie podpisano z pracownikiem kolejną umowę na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku pracownik biurowy na okres od 21.11.2022 do 20.02.2023 r.
Czy podpisanie kolejnej umowy na okres próbny było działaniem prawidłowym?
Czy po zakończeniu trwającej drugiej umowy na okres próbny pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony na stanowisku pracownik biurowy, która mieściłaby się w limicie 3 umów o maksymalnym łącznym czasie trwania 33 miesięcy?
Czy też powinna być to umowa na czas nieokreślony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX