Czy po zakończeniu stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy pracownikowi należy się odprawa?

Pracodawca z dniem 30 września 2015 r. za ustawowym okresem wypowiedzenia wypowiedział pracownicy X dotychczasowe warunki pracy i płacy w części dotyczącej czasu pracy i płacy. Z dniem 1 stycznia 2016 r. mają obowiązywać następujące warunki pracy i płacy: - równoważny system czasu pracy - praca na trzy zmiany (obecnie pracownica X pracuje na dwie zmiany) - podwyższono płacę zasadniczą. Pracownica X zapoznała się z powyższym i odmówiła przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy. Umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 grudnia 2015 r.

Czy ww. pracownicy przysługuje odprawa dla osób zwolnionych?