Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego pracodawca może do dnia uzyskania decyzji o przyznaniu renty traktować nieobecność pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Pracownikowi pod koniec października kończy się okres zasiłkowy (182 dni), nie będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, natomiast w jego imieniu złożony został wniosek o rentę (pracownik nie jest świadomy, wniosek złożyli Rodzice). Obecnie zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego pracodawca może do dnia uzyskania decyzji o przyznaniu renty traktować nieobecność pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy potrzebny jest na to dokument czy wystarczy decyzja pracodawcy?

Co w przypadku otrzymania decyzji, na jakiej podstawie można rozwiązać stosunek pracy, art. 53 k.p. czy inna podstawa?

Czy należy uzyskać w jakiś sposób informację czy pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne?

Jaki dokument jest wymagany w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego, jeżeli z pobieżnych informacji wiadomo, że o takie świadczenie się nie starał?