Czy po zakończeniu okresu przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można skierować pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?

Pracownik niepedagogiczny przebywał ponad cztery miesiące na długotrwałym zwolnieniu. Następnie bezpośrednio po zwolnieniu przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne, na którym aktualnie przebywa. Czy i na jakiej podstawie można rozwiązać z nim stosunek pracy? Czy po zakończeniu okresu przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można skierować pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?