Czy po wypłacie premii należy przeliczyć podstawę z wynagrodzenia?

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2016 roku. W zakładzie wypłacane są premie kwartalne za okres 1 marca 2014 wypłata kwiecień 2016 r. Pracownik zachorował w marcu 2016 r. Naliczyliśmy podstawę z wynagrodzenia zasadniczego. Po wypłacie w kwietniu premii za I kwartał, która jej przysługiwała przeliczyliśmy podstawę i wyrównaliśmy za okres zwolnienia w marcu.

Czy po wypłacie tej premii winno przeliczyć się podstawę?

Pracownik jeszcze przebywał na zwolnieniu w maju, lipcu, wrześniu. W 2017 r. pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.

Czy też należy wyrównywać te wszystkie zwolnienia w 2016 r.?