Czy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, pracownik będzie mógł jeszcze wykorzystać urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w liczbie 8 tygodni z uwagi na odroczenie obowiązku nauki?

Pracownik, który przyjął jedno dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (art. 183 § 1 Kodeksu pracy) wykorzystał urlop macierzyński w wymiarze 12 tygodni do czasu osiągnięcia przez dziecko 7 roku życia, a następnie wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni. W trakcie wykorzystywania urlopu rodzicielskiego po wykorzystanym urlopie macierzyńskim (12 tygodni) dziecku przyjętemu na wychowanie odroczono obowiązek nauki.

Czy wobec tego po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, pracownik będzie mógł jeszcze wykorzystać urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w liczbie 8 tygodni z uwagi na odroczenie obowiązku nauki?