Czy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego przez zleceniobiorcę ma on prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Jeden ze zleceniobiorców przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (od 1.04.2023). W trakcie wykonywania zlecenia uległ wypadkowi. 29 września minął 182 dzień zasiłkowy a zwolnienie lekarskie zleceniobiorca otrzymał do 3.11.2023. Umowa zlecenie kończy się 31.12.2023 r.

Jak pracodawca ma traktować okres od 3 listopada do końca roku?

Czy zleceniobiorca ma prawo skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Jeśli tak, to kto wypłaca świadczenie rehabilitacyjne - pracodawca czy ZUS?

Jakie dokumenty należy złożyć?

Czy pracodawca powinien rozwiązać umowę ze zleceniobiorcą?