Czy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?

W firmie zatrudniającej 20 pracowników jeden pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, powyżej 55 lat, zachorował i wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe, później zasiłek chorobowy następnie wypłacano mu świadczenie rehabilitacyjne, podczas którego miał miał zwolnienie lekarskie, po upływie 60 dni pobierania świadczenie rehabilitacyjnego pracownik złożył do ZUS dokumenty o przyznanie takiego świadczenia rehabilitacyjnego wraz z wnioskiem o przyznanie renty. W 90 dniu otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego od firmy pracownik oznajmił, że przechodzi na rentę i dalej od 15 czerwca zwolnienia lekarskiego już nie ma.

Jakie czynności powinna podjąć firma?

Czy wypłacić temu pracownikowi jakieś świadczenie?

Czy może zwolnić pracownika?

Czy firma powinna domagać się od pracownika zwrotu pobranego świadczenia rehabilitacyjnego - skoro ZUS nie wydał decyzji o jego przyznaniu?

Pracownik nadal nie przychodzi do pracy i pewnie nie dostanie pozwolenia by dalej wykonywać dotychczasową pracę