Czy po wycofaniu zgody na publikację wizerunku przez pracownika, pracodawca może wykorzystywać materiały przedstawiające jego wizerunek przygotowane przed wycofaniem zgody?

Pracownik 1 stycznia wyraził zgodę na nieodpłatne przetwarzanie wizerunku do celów marketingowych pracodawcy. 1 lutego pracodawca otrzymał wydrukowane katalogi/ulotki zawierające wizerunek pracownika. 1 marca pracownik wycofał zgodę na przetwarzanie wizerunku.

Czy po 1 marca pracodawca może dalej wykorzystywać/kolportować posiadane materiały reklamowe z wizerunkiem ww. pracownika, np. na targach branżowych, wysyłać do klientów itp.?