Czy po wprowadzonych zmianach do kodeksu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?

Czy po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. należy przechowywać kopię rozkładu (harmonogramu) czasu pracy (art. 129 3 k.p.) zawierającego potwierdzenie jego otrzymania przez pracownika? Jeżeli tak, to na podstawie jakich przepisów jest to wymagane?