Czy po wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracodawca może na z góry na stałe określić konkretne różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dniach tygodnia?

Pracodawca, nieobjęty obowiązkiem wprowadzania regulaminu pracy, u którego obowiązuje podstawowy system czasu pracy, chce wprowadzić ruchomy czas pracy.

Czy, po dopełnieniu formalności - zawarcia porozumienia, w obwieszczeniu o czasie pracy - może z góry na stałe, określić konkretne różne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników w poszczególnych dniach tygodnia, oczywiście z uwzględnieniem minimalnych okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych?