Czy po wejściu w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, pracodawca będzie uprawniony do samodzielnego przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika?

Czy w świetle nowelizacji Kodeksu pracy i wprowadzeniu uregulowań odnośnie badania trzeźwości, możliwe będzie przeprowadzenie badania trzeźwości w przypadku podejrzenia, że pracownik przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu bądź spożywał go podczas pracy czyli takie badanie ad hoc?

Nie chcemy badać pracowników prewencyjnie, natomiast w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu chcielibyśmy mieć możliwość użycia urządzenie pomiarowego.

Czy możemy i jaki zapis powinien znaleźć się w regulaminie pracy?