Czy po wejściu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami prezes będzie mógł być zatrudniony na umowę o pracę?

Spółka z o.o. ze 100% udziałem gminy. W dniu 28 listopada 2006 r. rada nadzorcza powołała z dniem 1 stycznia 2007 r. osobę na stanowisko prezesa zarządu (kadencja trwa 4 lata) i w dniu 28 listopada 2006 r. zawarto z prezesem umowę o pracę na okres od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji prezesa zarządu tj. za rok 2010. Następnie rada nadzorcza powołała go ponownie z dniem 30 czerwca 2011 r. na funkcję prezesa zarządu spółki i zawarła z prezesem zarządu umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 lipca 2011 r. Następnie rada nadzorcza uchwalą ponownie powołała go na funkcję prezesa z dniem 12 maja 2016 r.

Czy po wejściu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami prezes będzie mógł być zatrudniony na umowę o pracę po 30 czerwca 2017 r., a jeśli nie to w jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z prezesem?

Czy w jednym świadectwie pracy będzie można ująć dwa okresy zatrudnienia czy powinny być wystawione dwa oddzielne świadectwa pracy?