Czy po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy dozwolone jest zawarcie z nauczycielem kolejnej umowy o pracę?

Dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej planuje wypowiedzieć nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania stosunek pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, za 3-miesięcznym wypowiedzeniem (planowane zmniejszenie liczby oddziałów w roku szkolnym 2013/2014). Zgodnie z art. 20 ust. 2 KN, nauczycielowi będzie przysługiwała odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Czy dyrektor szkoły, w przypadku gdy po zakończonym naborze uczniów na rok szkolny 2013/2014 okaże się, że możliwe będzie zatrudnienie tego nauczyciela od września 2013 r., będzie mógł zawrzeć z tym nauczycielem nową umowę o pracę?