Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego zgody na niestosowanie art. 15 ustawy o rehabilitacji należy traktować go jako pełnosprawnego?

Pracownik ze stopniem niepełnosprawności złożył wniosek o odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji do pracodawcy. Pracodawca wystawił skierowanie do lekarza medycyny pracy, a następnie pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie na odstąpienie od art. 15 ustawy. Pracownika traktujemy jako pełnosprawnego.

Czy możemy w dalszym ciągu zgłaszać tego pracownika w deklaracji PFRON INF-1 w części pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym?