Czy po ustaniu zatrudnienia pracownik niepedagogiczny ma prawo do korzystania z ZFŚS w miejscu, w którym przeszedł na emeryturę, czy w miejscu gdzie ustało ostatnie zatrudnienie?

Pracownik administracji w szkole oraz pracownik nauczyciel szkoły przeszli na emeryturę. Następnie będąc już emerytami danej szkoły zatrudnili się w innym miejscu - innej szkole. W związku z tym pobierają emeryturę i wynagrodzenie za pracę - są jednocześnie emerytami i pracownikami. Zwracam się z prośbą o wydanie opinii prawnej i odpowiedzi na poniższe pytania dotyczące obu pracowników. 1. Czy taka osoba korzysta ze świadczeń socjalnych u byłego pracodawcy jako emeryt, a także u obecnego jako pracownik? 2. Czy po ustaniu zatrudnienia, osoba ta ma prawo do korzystania z ZFŚS w miejscu, w którym przeszła na emeryturę, czy w miejscu gdzie ustało ostatnie zatrudnienie? 3. Czy zakład pracy ma prawo żądać od emeryta oświadczenia o braku zatrudnienia w innym miejscu pracy?