Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik może zgłaszać pracodawcy roszczenia finansowe?

Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik może zgłaszać pracodawcy roszczenia finansowe?

W czasie trwania stosunku pracy pracownik nie dostarczył pracodawcy wszystkich dokumentów potwierdzających jego staż pracy. Po rozwiązaniu z nim stosunku pracy pracownik przedłożył pracodawcy dokument, z którego wynika, że jego staż pracy jest o 2 lata wyższy, co oznacza, że w trakcie trwania stosunku pracy pracownik ten powinien otrzymywać wyższy dodatek za wieloletnia pracę. Pracownik wnosi o wypłacenie mu kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą dodatku za wieloletnią pracę naliczoną zgodnie z dokumentami posiadanymi przez pracodawcę przed rozwiązaniem stosunku pracy, a kwotą, która zostałaby wyliczona z uwzględnieniem dokumentu dostarczonego przez pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy.