Czy po ustaniu okresu zasiłkowego pracownik w wieku przedemerytalnym będzie miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Pracownik obsługi szkoły przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i ze względu na swój stan zdrowia nie wróci do pracy przez najbliższy czas. Kobieta jest w wieku 66 lat, ma uprawnienia do emerytury i ją pobiera.

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy skończy się okres zasiłkowy?

Pracownik nie może przejść na świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ ma uprawnienie do emerytury.

Czy po ustaniu okresu zasiłkowego pracownik będzie miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy można z nim rozwiązać stosunek pracy?