Czy po urlopie dla poratowania zdrowia nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający?

Nauczyciel korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. Dyrektor odmówił udzielenia urlopu uzupełniającego. Roszczenie pracownicze o urlop uzupełniający ulega przedawnieniu po upływie 3 lat. Obecnie nauczyciel pracuje w tej szkole jako emeryt na czas określony do dnia 30 czerwca 2024 roku. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2005 r., II PK 72/05, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający. Ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN wypłacany jest jedynie w sytuacji zakończenia stosunku pracy nie więcej jednak niż za 8 tygodni. Dodatkowo Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 10 maja 2006 roku, III PZP 3/06, wskazał, że "Nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie (art. 1551 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 64 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (...)". Zatem nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy (w zaokrągleniu 5 dni urlopu za jeden miesiąc pracy – w tym przypadku 30 dni-14 dni ferii zimowych-9 dni ferii letnich=7 dni). Czy okresy 8 tygodni urlopu uzupełniającego i 7 dni urlopu z roku 2024 roku sumują się i dają podstawę do ekwiwalentu za ten czas? Czy ekwiwalent przysługuje jedynie za 8 tygodni, bez względu na okoliczność występowania prawa do urlopów o różnym charakterze?