Czy po upływie trzech miesięcy nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowania, umowa o pracę wygasa z mocy prawa?

Pracownik został tymczasowo aresztowany i spędził w areszcie już ponad pół roku.

W jaki sposób firma może zwolnić takiego pracownika, gdzie ma dostarczyć wypowiedzenie i świadectwo pracy?

O fakcie aresztowania pracodawca dowiedział się przypadkowo, nie dostał oficjalnej informacji. Pracodawca nie posiada informacji, czy jest to tymczasowe aresztowanie, czy odbywanie kary.