Czy po upływie roku stosowania układu zbiorowego można z przejętymi pracownikami zawrzeć porozumienia zmieniające?

Z dniem 2.11.2020 r. firma B przejęła firmę A (na podstawie art. 23¹ k.p.). Pracownicy przejęci byli objęci układem zbiorowym. W firmie B nie obowiązuje układ zbiorowy.

Czy po upływie roku stosowania układu zbiorowego można z przejętymi pracownikami zawrzeć porozumienia zmieniające czy też należy wręczyć wypowiedzenia? Brak układu zbiorowego w firmie przejmującej sprawi, że sposób naliczania wynagrodzeń będzie mniej korzystny.

Czy firma B jest zobowiązana do wykreślenia układu zbiorowego z właściwego rejestru?

Czy porozumienia/wypowiedzenia można wręczyć pracownikom przed 02.11.2021? Wypowiedzenia wywołają skutek co najmniej jeden dzień po upływie roku obowiązkowego stosowania.

Czy jako przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy możemy podać: Upływ 1 roku stosowania postanowień układu zbiorowego (podstawa prawna art. 241⁸ § 1 k.p. w związku z art. 23¹ § 1 k.p.)?