Czy po upływie roku od dnia przejścia zakładu pracy konieczne jest zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających lub wręczenie wypowiedzeń w zakresie stosowania układu zbiorowego pracy?

Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy z firmy A do firmy B. W firmie A obowiązuje układ zbiorowy pracy, a w firmie B obowiązuje inny układ zbiorowy pracy. Przez rok, od dnia przejęcia, pracownicy przejęci stosownie do treści art 241⁸ k.p. będą objęci układem zbiorowym firmy A. Po roku od dnia przejęcia zostaną objęci układem zbiorowym firmy B.

Układ zbiorowy firmy B jest korzystniejszy dla pracowników niż układ zbiorowy firma A poza dwoma przypadkami w zakresie wypłaty dodatków za pracę w warunkach szkodliwym oraz w zakresie wypłaty odprawy emerytalnej.

Czy po upływie roku od stosowania do pracowników przejętych układu zbiorowego firmy A z pracownikami należy zawrzeć porozumienia zmieniające lub wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy?

Czy układ zbiorowy firmy B będzie stosowany automatycznie po upływie roku bez konieczności dokonywania wypowiedzeń zmieniających?