Czy po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony nauczyciel może przejść na świadczenie kompensacyjne?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w szkole feryjnej na czas określony do 31.08.2023 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy 15,58/18 etatu, chce przejść od 01.09.2023 r. na świadczenia kompensacyjne. Twierdzi, że aby mógł nabyć do nich prawo powinien mieć wpisaną w świadectwie pracy podstawę prawną z ustawy Karta Nauczyciela. Umowa o pracę zostaje rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta. Jak należy rozwiązać umowę o pracę by nauczyciel mógł skorzystać ze świadczeń kompensacyjnych i jaką należy podać podstawę prawną?