Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 31 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W instytucji mamy zatrudnionego pracownika na umowę o pracę na czas określony (2 umowa na czas określony). Niebawem czas umowy terminowej się kończy w związku z długotrwałą chorobą naszego innego pracownika, Dyrektor podjął decyzji, aby osobę której kończy się umowa na czas określony, zatrudnić na umowę na zastępstwo (do czasu powrotu tego chorego pracownika).

Jak wygląda sytuacja prawna dotycząca przedmiotowej sprawy?

Jakie są podstawy prawne i ewentualne sugestie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?