Czy po upływie 366 dni nieobecności nauczyciela w pracy dyrektor szkoły mógł z nim rozwiązać stosunek pracy?

Na podstawie art. 23 ustawy Karta Nauczyciela pracodawca z dniem 30.04.2019 r. rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu czasowej niezdolności do pracy, która trwała: 1. od 01.08.2017 r. do 29.01.2018 r. - choroba pracownika, 2. od 30.01.2018 r. do 29.04.2018 r. - nieobecność z tytułu rehabilitacji z ubezpieczenia chorobowego 90 dni, 3. od 30.04.2018 r. do 30.04.2019 r. - urlop dla poratowania zdrowia - 366 dni. Umowa została rozwiązana w dniu 30.04.2019 r. Czy pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę na ww. podstawie w dniu 30.04., czy też dopiero po upływie tego terminu?