Czy po trzeciej umowie na czas określony należy zawrzeć z nauczycielem umowę na czas nieokreślony?

Moje pytanie dotyczy przekształcenia umowy nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Nauczyciel był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od: 10.09.2018 - 30.06.2019 - 8/18 et. Obecnie jest zatrudniony na czas określony od: 01.09.2019 - 15.09.2019 - 8/18 et., 16.09.2019 - 31.08.2020 - 11/18 et. ( 1 umowa) 01.09.2020 - 31.10.2020 - 11/18 et., 01.11.2020 - 31.08.2021 - 12/18 et. ( 1 umowa) 01.09.2021 - 31.08.2022 - 9/18 Razem 4 umowy. Czy należy przekształcić umowę w umowę na czas nieokreślony i kiedy? Od którego roku liczyć limit 36 miesięcy? Czy zatrudnienie na 8 godzin liczy się do limitu umów?

Nauczycielka zatrudniona jest na umowy na czas określony od: 01.09.2018 r. do 31.08.2020 r. - 1 et., 01.09.2020 r. - 31.08.2021 r. - 1 et., 01.09.2021 r. - 31.08.2022 r. - 1 et. Razem 3 umowy Czy należy przekształcić umowę w umowę na czas nieokreślony i kiedy? Które umowy liczyć do limitu 36 miesięcy? W przypadku, gdy nauczyciele będą mieć zawarte umowy od września 2022 r., to jak je należy zawierać lub kiedy przekształcać?