Czy po trzech miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, jeśli pracownik ma obecnie 62 lata?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Nasz pracownik po 6-miesięcznym okresie choroby przebywa od 9.12.2019 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Czy po trzech miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, jeśli pracownik ma obecnie 62 lata?
Czy w tym przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX