Czy po śmierci pracownika pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę nadpłacony zasiłek chorobowy?

Jeden z pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1.05.2017 r. do 31.05.2017 r. Zasiłek chorobowy za cały maj 2017 r. został wypłacony 8.06.2017 r. Po wypłacie wynagrodzenia pracodawca otrzymał informację, że pracownik zmarł. Po czasie okazało się, że zasiłek chorobowy został wypłacony w złej wysokości. Wypłacono 80% podstawy zasiłku, a powinno być 70%.

Czy po dokonaniu korekty możemy potrącić nadpłacony zasiłek z wynagrodzenia, które zostanie naliczone po śmierci pracownika i wypłacone rodzinie jako prawo spadkowe?