Czy po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik może skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, jeśli nie ma zdolności do pracy?

Pracownik obsługi z 20-letnim stażem pracy jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 23.08.2016 r. do 20.02.2017 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 21.02.2017 r. do 15.02.2018 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik ten posiada również zaświadczenie o niepełnosprawności z którego wynika, że nie ma zdolności do pracy. Czy po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik ten może skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, jeśli nie ma zdolności do pracy? Ile przysługuje pracownikowi urlopu wypoczynkowego za rok 2016, 2017, 2018, jeśli w 2016 r. nie wykorzystał ani jednego dnia? Pracownik poinformował również że planuje złożyć wniosek o rentę chorobową.